8月12日晚上，亚冠精英赛附加赛如约而至，蓉城与曼谷联队展开了一场激战。比赛进行到上半场结束时，比分仍维持在0-0的平局状态。面对这样的表现，足球圈内的资深媒体人马克欣也在社交媒体上发表了自己的点评。
马克欣对蓉城队的半场表现做出了深入的解析。他认为，蓉城作为首次亮相亚冠的队伍，状态出奇地稳定。这支队伍的球员阵容实力强大，特别是外援们的表现，无疑让众多球迷对其寄予厚望，觉得轻松取胜应该没有问题。但正是这种心理状态需要警惕。
首先，尽管成都队近期状态火热，但在洲际赛场上的经验相对欠缺。反观对手曼谷联队，曾多次参与亚冠赛事，其中在2023年的亚冠附加赛中与山东泰山队的对决中虽然以点球惜败，但这也是他们实力的体现。
其次，这场比赛对于成都队来说备受关注，但这也意味着球队需要更加理智地管理自己的预期。在比赛中，无论是在常规时间内还是加时赛、点球决战中，都可能存在胜利的可能性。因此，不应过分追求在90分钟内解决问题。而应把重点放在如何保证自己在整场比赛中不输掉比赛上。
最后，成都队近期赛程密集，尤其是在8月份的7场比赛中，虽然有5个主场优势，但这也意味着球队需要更加珍惜每一场比赛的机会。他们的目标应该是晋级下一轮，而非仅仅追求轻松取胜或追求过于华丽的表现。下半场比赛开始后，双方将展开更为激烈的较量，蓉城队需要全力以赴，同时也要警惕对手的反击。. 某公司有A、B、C、D四个部门,每个部门有10名员工,每个部门员工编号从1到10,现要从中选出4名员工代表参加公司会议,要求每个部门至少选出一名员工代表,且编号为奇数的员工不能同时当选,则不同的选法共有多少种?
首先，我们需要分析题目的要求来找出所有可能的选法。
题目要求：
1. 每个部门至少选出一名员工代表。
2. 编号为奇数的员工不能同时当选。
3. 总共需要选出4名员工代表。
4. 有A、B、C、D四个部门，每个部门有10名员工，编号从1到10。
根据这些要求，我们可以分步进行计算：
1. 首先，我们需要从四个部门中各选出一名员工代表。由于每个部门的员工编号是固定的（从1到10），这一步的选法是确定的，即4种选法（每个部门选一个）。
2. 接下来，我们需要从剩下的6个员工中选出另外两个员工代表。由于编号为奇数的员工不能同时当选，我们需要排除掉那些编号为奇数的员工。这样，我们实际上是从20个（4个部门的20个员工）员工中选出两个不同的人（排除掉编号为奇数的），即$C_{20}^{2}$种选法。
3. 最后，由于我们已经从四个部门各选出一名员工代表，现在的问题就转化为从剩下的6个员工（非奇数编号）中选两人，这与第二点的计算是一致的。
综上所述，总的选法为 $4 \times C_{20}^{2}$ 种不同的方式来选择4名员工代表（每个部门至少一名且没有奇数编号的员工同时当选）。具体计算得出 $4 \times \frac{20 \times 19}{2} = 760$ 种不同的选法。
因此，不同的选法共有760种。